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大连骗子公司大全 ///找工作的朋友注意了(转)

据网友反映以下公司为骗子公司,大家找工作时警惕了:

大连龙源海洋生物有限公司     (二道贩子)

大连威龙贸易有限公司

大连鼎峰商贸中心(骗钱的,个人亲身经历)

大连滨城商贸公司

宝莱汽车(以招聘文员,司机,经理助理名义招聘,收取服装费和餐补费用为名收取费用600元,骗取急于求职的人)

泡崖的个大连安利达公司(网友反映:骗钱的,个人亲身经历)

西美连(转其他论坛上网友评论)

(大连)千禧国际集团(转其他论坛上网友评论)

秋水软件(算不上是黑公司,但是签合同的时候说得比唱的还好听。之后就会以各种理由拖欠员工工资,不给交保险。秋水软件的部分员工已经准备材料要告公司拉)

高薪园区的创科科技(在合同上做文章,他们会口头上跟你说试用期前三个月,但是在合同上却不体现试用期字样,而是用前三个月来代替,到时候你想离开公司的时候他们就不会让你走了,他们却可以随时开除你。大家也要小心这种公司,就是跟他们打官司也是很费劲的,高薪园区劳动局的那帮砸碎也没一个好东西。咱们老百姓没钱打不了官司的)

晓巍工艺(晓巍工艺是一家制作沙画的工艺品加工部,流程如下。首先在学习之前要交120元钱,其中有20元钱是工具钱这就不提了,还有100元基本上有去无还了。这100元钱称为教学押金费用。培训最多两天,做一些最简单的脸谱,必须在培训后做完30付活才返还。实际上,没有人能在短时间内完成合格的产品。因为她给活都是复杂的很的脸谱,很难做出来。收活的时候,基本上都不合格。其次在学习之后要交125元钱,称为拿活的押金。拿一点材料,实际费用也就几快钱。你拿不出成品,完不成任务,那么这125元钱也打了水漂。一个人220元钱不多,但是每天都要少者三五个,多者七八个人来报名,那么收入是相当可观了。而且你在法律范围内完全找不出毛病,况且做这活的人也没有能力为了220元钱去争取。一些大学生为了勤工俭学去做,实际上掉入陷井里。所以大家警惕,不要再上当了!)

大连传奇人才服务有限公司(网友的评论“有谁知道这个公司到底怎么样,我有一个朋友从报纸上看到招聘信息,打过去后说是公司直招,需要去面试,面试后迷迷糊糊交了二百元钱,才知道中一个中介公司.黑中介,dltv曝光过)

大连汇博化工

银方就业广场(黑中介)

开发区大型电子厂招工(就一个字,黑)

本德工艺(原宝驰汽车)

大连绿色天宝食品有限公司(不按时发工资,员工离职竟然以各种托词不支付工资,态度还极其恶劣,真他奶奶的不是人)

大连融鑫贸易有限公司(网友反映:说得比唱得要动听,不过签合同之前要让你掏360元服装费等费用,签合同之后会用卑鄙伎俩让你主动解约,他们会借此索要解约费1000元,卑鄙无耻至极!当然没人会给,因为他们不敢告你,但是他们也不会留下证据让你告他,只能忍气吞声,浪费求职者的宝贵的时间和精力,造成极其恶劣的社会负面影响!!!)

十六世纪(网友反映:十六世纪纯粹是在炒作自己的公司,而且严重有压榨员工和利用应聘者来炒作其恶心公司的嫌疑!大家可不要轻信上当!有关其真实的面目大家可以参考在本论坛块的其他关于评价这个卑鄙公司的帖子!其公司一个姓葛的老总,纯粹是个痞子!以为板个脸就可以唬住那些员工,自己素质极低。而且特别虚伪。。。如果你甘心被这样的公司和这样的老总蹂躏,你可以去。奉劝那些大学毕业生和没有工作经验的朋友前外不要去这肮脏的企业,对于他的帖子也要采取不理会,不用困他们。他们简直是混蛋、无赖、杂碎。建议黑名单也把他们的名字列入进去!)

大连富尔林业有限公司(骗人去卖他们公司的树,据说也是传销。大学生注意些,他们经常上人才市场招人。而且每次缺的职位都特别多)

大连万嘉源食品公司(是个大骗子,主要生产海藻系列面,请大家不要购买,都不符合卫生标准,恶意拖欠工资,还雇佣流氓对来讨要薪水的员工大打出手,极不人道)

泡崖还有个大连安利达公司(说是卖保健品的,也是先交60体检费和240元档案费,八成也是骗人的,大连鼎峰商贸也是骗240元档案费,还有其它的贸易公司,反正泡崖的贸易公司十有八九都是骗人的。只要让你先交钱的公司,千万别去。上过一次当,再也不会相信它们了。这些骗子公司喜欢在免费的网站上登招聘启示,像爱邦人才网,大家注意点,再就是在和平广场的招聘会,百人之九十都是骗子公司在招人)

中山那个一个叫弘历通的公司(又叫什么布道者软件公司,说是卖股票软件的,但是投简历去了之后就听课,墙上帖的都是奋发图强的话,很可能是传销公司)

诚信达商贸有限公司(这家公司具体怎么样我不太清楚。但是好象听说过跟以前泡崖子跑了那家骗子公司差不多,就一台车猛招司机的那种吧)

大连浪漫一身服装店(向员工要押金,就是按正常要求内辞职老板也不会给返还押金)

高薪园 动漫长廊 泰德手机游戏公司(让交 9000 在公司培训一年,就等于每个月白干而且还得倒给公司开钱,一年没有任何收入还得反交给公司上万快?然后再签一年合约,每个月1400,还要在工资里扣出去200保险费。违约斤一万到两万!一旦不干,还得交好几万违约金!?)

大连软景培训(四个月 一万八 打着IBM 旗号 骗钱!~进不去IBM 责任全推你个人身上!~交钱之前 ,担保一切都贼好!~还有什么日语培训 什么培训的 ,有得人都等一年了 还没分配呢!~请参看网友文章: 揭露一黑培训机构-大连软景培训 )

开发区的圣坤学校(招好多人,说的很好听,但是去了就知道了,骗人,虽然有地址,但是纯粹是为了做广告才招人,浪费应聘者的时间!)


律师提醒说,如果有求职者碰到强交押金不退、涉嫌诈骗等,数额不大可以向劳动监察部门投诉。因此,求职过程中一定要注意保留和搜集证据,以便为自己讨回公道。如果数额较大,构成诈骗罪,可以向法院提出刑事诉讼
痛风食品  (2008/09/11 10:41)
摘要: 1、低嘌呤食物可放心 (1)主食类:米、麦、面类制品、淀粉、高粱、通心粉、马铃薯、甘薯、山芋等。 (2)奶类:牛奶、乳酪、冰琪琳等。(3)荤食:蛋类以及猪血、鸡鸭血等。(4)蔬菜类:大部分蔬菜均属低嘌呤食物。 (5)水果类:水果基本上都属于低嘌呤食物,可放心食用。 (6)饮料:苏打水、可乐、汽水、矿泉水、茶、果汁、咖啡、麦乳精、巧克力、可可、果冻等。 (7)其它:酱...
摘要: 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (劳部发〔1994〕479号, 第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
摘要: 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (劳部发〔1994〕479号, 第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
摘要: 关于发布大连市2008年企业工资指导线的通知 发布时间:2008-05-27 大劳发〔2008〕93号 各有关单位: 根据我市2007年国民经济完成情况和2008年经济工作主要目标,为指导企业建立职工工资正常增长机制,使企业在生产发展和效益提高的基础上合理确定职工工资,按照人力资源和社会保障部关于加强企业工资分配监管调控工作要求,综合考虑影响工资水平增长的各相关因素,通过建立...
Word 2000另类技巧集锦  (2007/12/20 21:43)
摘要: Word 2000另类技巧集锦 用Word 2000编辑文档固然非常方便,但是掌握一些必要的技巧也是非常重要的。一般的Word 2000技巧相信大家都或多或少地从报刊杂志或书上看到了。因此,笔者想带给大家一些另类的技巧,希望能够给大家耳目一新的感觉! 1、显示过宽文档 在打开文档时,有时会发现因为文档过宽,屏幕上显示不全。这可怎么办,总不能看一行就拖动一次水平滚动条吧!这时我们可...
户口的作用  (2007/11/07 14:17)
摘要:   目前在工作中经常遇到过了派遣期的大学生或是职场人士,因为未能在择业期办理户口而烦恼的事情。 其实,这种烦恼大可不必,因此在这里简单谈一下户口的问题。   中国的户籍制度由来已久,由以前控制人员流动到目前的户籍化管理,应该说初衷与目前的现状差距甚远。当然,现行的户籍在很多城市还是有很在作用的,如子女上学,生育指标等问题,这也是户籍困扰我们的一个主要根源。 如果读者里有因过了择业...
HR学习劳动合同法四境界  (2007/11/04 10:56)
摘要: 菜鸟级境界:直冒冷汗,变化很多啊,法律将大大增加人管的成本! 入门级境界:若有所思,好象有很多漏洞,法律还真只能对付老实人啊! 提升级境界:胸有成竹,兵来将挡,水来土淹,见招拆招应对之道了然于胸! 透视级境界:妙悟品察,把玩高层民主政治智慧与规则背后的商机于股掌之间!
怎样使工资翻倍?  (2007/11/04 10:48)
摘要:        所有的打工族都盼望涨工资的时刻,这有赖于几个方面,你是你的学历提升、绩效考核突出、专业技术水平出类拔萃,或是得到老板的赏识。 其实还有一条渠道可能是大家没有意识到的,那就是通过猎头顾问,为自己找到更加与自己匹配的工作。猎头顾问通常掌握大量高层岗位或技术岗位的信息,他们出于猎头费用考虑,会积极为你推荐岗位(当然前提是...
摘要: 劳动合同法与劳动法的对比浅析 演进: 1986年,国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,对新入职员工实际劳动合同制,打破“铁饭碗”。《规定》中,将用工分成长期工,5年以上;短期工,1-5年;1994年通过,1995年实施《劳动法》,扩大到所有企业用工,不分固定/临时工,不分管理/普通员工。 2007年通过,2008年实施《劳动合同法》,将劳动合同内...
一顿午餐与一条命  (2007/08/16 22:13)
摘要: 一顿午餐与一条命 一头狮子在追一只兔子。狮子追得气喘吁吁,但最后兔子还是逃走了。狐狸见此情景不免幸灾乐祸,对狮子说:“都说你是百兽之王,可你连一只兔子也追不上。”狮子苦笑着说:“没办法,我是在为一顿午餐而跑,它是为一条命而跑,我怎么能跑得过它?” 这个寓言让人想起克里斯坦森经常谈到的一个概念——“动机...
摘要: 核心提示:7月30日,香港《大公报》刊发了一条主题为“央视清退大量‘新闻民工’”的新闻,对中央电视台清理“不规范用工”工作进行了简要报道。中央电视台人事办公室主任杨晓民称,在央视的8、9千人中,“台聘”、“企聘”占了三分之二,也就是说这些采编人员没有编制。   南方周末:2...
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摘要: 大劳发[2007]140号关于开展境内劳务派遣单位用工管理专项检查的通知 大连市劳动和社会保障局文件 大劳发[2007]140号 关于开展境内劳务派遣单位用工管理专项检查的通知 各区、市、县劳动和社会保障局,市劳动保障监察支队: 近年来,我市劳务派遣单位违法违规用工、违法违规派遣劳动者的现象时有发生。一些劳务派遣单位与用工单位相互利用,以劳务派遣单位签订劳动合同的形式,有...
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摘要: 1、第4条规定用人单位制定、修改、或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 我的问题是:本法实施前已经制定的规章制度,未严格遵守本规定的程序,在本法实施后是否需要按照本条该规定的程序重新进行制定、修改? 2、第10条规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
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摘要: 大政办发 [2007] 90号 大连市人民政府办公厅印发关于进一步规范境内劳务派遣用工管理规定的通知 各区、市、县人民政府,各先导区管委会,市政府各有关部门,各有关单位: 经市政府同意,现将《关于进一步规范境内劳务派遣用工管理的规定》印发给你们,请认真贯彻执行。 关于进一步规范境内劳务派遣用工管理的规定 为进一步规范境内劳务派遣行为,加大对违法用工行为的处罚力度,维...
摘要: 大连市人才派遣助推核电建设     2006年5月24日,大...
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山不在高,有仙则名。水不在深,有龙则灵。斯是陋室,唯吾德馨。
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